Cómo regresar al mercado laboral tras el desempleo

El despido es una situación desagradable para cualquier trabajador/a. Las personas afectadas tienen que reorganizar sus vidas, tanto en el terreno profesional como en el personal. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), la tasa se encuentra en el 21,52%. ¿Qué hay que hacer para salir de esta situación?

Tras la fase de frustración inicial es importante recuperar el control y encarar el futuro de manera positiva. Incluso, se puede intentar encauzar la situación de forma que un despido laboral marque el inicio de una nueva etapa profesional.
A partir de ese momento, estos son los pasos que el nuevo desempleado debe dar, de acuerdo con Randstad:

1.Informarse sobre los pasos a seguir: el trabajador debe iniciar con cierta urgencia la tramitación de la prestación por desempleo o subsidios que le puedan corresponder en función de su cotización.

2.Identificar nuevos caminos profesionales: la situación de desempleo puede ser el punto de partida para una nueva situación profesional. Según el estudio elaborado por Randstad, el 65% de los profesionales españoles reconoce que no está trabajando en algo directamente relacionado con sus estudios. Retomar la vocación profesional puede ser un buen comienzo.

3.Buscar empleo: No conviene demorar más de 15 días la búsqueda de empleo. Actualmente Internet es la herramienta básica para acceder a ofertas de empleo, ya que uno de cada tres trabajadores reconoce que su último empleo lo consiguió a través de esta herramienta. Pero no hay que desestimar otras acciones: contacto directo con compañías, acudir a agencias de intermediación laboral, etc.

4.Preparación de herramientas: el candidato debe dedicar tiempo a la preparación del currículo, así como de la carta de presentación con los que comenzará una nueva etapa de tu vida. La mejor opción es realizar modelos específicos para cada puesto al que se pretenda optar.

5.Realizar un argumentario: el candidato debe valorar todo lo que ha conseguido y desarrollado profesionalmente y realizar un argumentario sobre su experiencia. De esta manera será más sencillo destacar sobre el resto de candidatos, tanto en el CV como en la posible entrevista.

6.Preparar la entrevista: el candidato siempre debe preparar con la suficiente antelación una entrevista, pero en el caso de despido es especialmente importante, ya que sin duda preguntarán sobre los motivos que desencadenaron la salida de la empresa. El interesado debe responder con honestidad y confianza ante las posibles preguntas.

7.Aprovechar para desarrollar nuevas habilidades: mejorar los conocimientos que necesitaba en su anterior empleo o buscar aquellos que le hubiera gustado poseer para promocionar son algunas de las posibilidades de formación que el candidato debe plantearse. Junto a ellas, siempre debe tener en cuenta el dominio de un segundo idioma o el desarrollo de conocimientos informáticos.

8.Mover la red de contactos: recuperar y mantener una lista actualizada de contactos es fundamental para conseguir un empleo, ya que permite estar en contacto directo con el mercado laboral.

9.Reciclaje: el periodo de desempleo puede ser utilizado para dar un nuevo giro profesional. Emprender un negocio propio, preparar una oposición o buscar una nueva salida profesional son algunas opciones.

10.Seguir intentándolo: tras un periodo de búsqueda, si no se consigue un empleo, no se debe caer en lamentaciones personales, ya que puede estar motivado por las propias circunstancias de la economía. El consejo: seguir insistiendo y ser proactivo en la búsqueda de trabajo.

Hay que tener en cuenta que el desempleo no tiene por qué ocultarse, ya que no siempre está motivado por una mala profesionalidad. Esta situación se debe intentar afrontar simplemente como el periodo de transición entre dos empleos.

(Expansion.com Expansion y empleo. Lunes, 31 de octubre de 2011)

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Una web española, la primera del mundo en permitir a los candidatos conocer su valor real en el mercado laboral

Tras más de un año de investigación, dirigida por algunos de los mayores expertos en psicología, recursos humanos y estadísticos del país, MarketYou permite al candidato descubrir cuál es su ‘índice de valor’ en el mercado gracias a MyIndex, índice integral compuesto tanto por variables personales -competencias, experiencia, formación académica- como por variables de mercado.

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AJE entrega sus premios en las modalidades de Iniciativa Emprendedora y Trayectoria Empresarial

 

Los premios regionales en la modalidad de Iniciativa Emprendedora y Trayectoria empresarial tienen una dotación económica de 6.000€ además del premio obtenido en el concurso provincial: galardón, iPAD y servicio de comunicación de un año por el que los ganadores serán asesorados por AJE para la difusión de sus proyectos en medios de comunicación.

http://www.cordobainformacion.com/inicio.php?codigo=31747

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El centro de contenidos digitales creará unos cien puestos de trabajo

En plena crisis económica, la industria de contenidos digitales se ha convertido en un yacimiento de empleo. La Universidad de Córdoba (UCO) ha querido entrar a formar parte de este nuevo sector y el centro de contenidos digitales -que ayer se presentó- confía en crear alrededor de un centenar de puestos de trabajo a medio y largo plazo

http://www.eldiadecordoba.es/article/cordoba/1075079/centro/contenidos/digitales/creara/unos/cien/puestos/trabajo.html

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Un centenar de jóvenes emprendedores mantienen un encuentro de negocios en el marco de Eutopía 2011

 

La jornada incluye un total de seis actividades: un encuentro de negocios ´speednetworking´, un taller de viabilidad empresarial, un taller de creación de empresas, un taller de motivación emprendedora, un taller sobre creatividad empresarial y redes sociales y una actividad de presentaciones empresariales creativas.

http://www.cordobainformacion.com/inicio.php?codigo=31348&-centenar-jóvenes-emprendedores-mantienen-encuentro-negocios-Eutopía

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Más desigualdad en el futuro

En España ya se están percibiendo estos efectos. Por una parte, se desvanecen instituciones y políticas específicas de igualdad o se realizan planes de gasto dirigidos exclusivamente al fomento del empleo en sectores masculinizados. Y, además, las políticas de drásticos recortes de derechos sociales generan desigualdad de rentas que inevitablemente conllevan las que se dan entre mujeres y hombres, amén de un deterioro de nuestra democracia.

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/desigualdad/futuro/elpepisoc/20110913elpepisoc_2/Tes

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¿En qué consiste el contrato de formación?

¿Cómo funciona este tipo de contratación?

El objetivo de estos contratos es ofrecer una formación teórica y práctica durante la cual los jóvenes aprenden el desempeño un oficio o puesto de trabajo. Las empresas pueden contratar con esta modalidad a los jóvenes que no hayan terminado sus estudios o que carezcan de los títulos pertinentes.

¿Qué condiciones tiene?

La duración de este contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, salvo que el convenio colectivo sectorial establezca otros periodos. Incluso en ese caso, la duración no podrá exceder los tres años. La jornada es a tiempo completo, incluyendo el periodo que se dedica a la formación teórica. Esta formación representa, como mínimo,del 15% de la jornada máxima completa contemplada en el convenio colectivo.

¿Conlleva derecho a paro?

Desde que se aprobó la última reforma laboral, sí. Antes, el trabajador tenía cubiertas el resto de contingencias, pero no la de desempleo. Ahora, tienen derecho a paro.

¿Es lo mismo que el contrato de prácticas?

No. Son dos modalidades diferentes de contrato. Mientras que el contrato de formación está dirigido a quienes aún no posean titulación, el contrato de prácticas exige que el trabajador que se va a contratar ya disponga de una titulación oficial y que no hayan transcurrido más de cuatro años desde su obtención.

¿Qué cambios se esperan?

Hasta ahora, se podían contratar con esta modalidad a los jóvenes de entre 16 y 21 años y, excepcionalmente, hasta los 25 años hasta finales de 2011. Finalmente, esa modificación seguirá vigente, es decir, se amplía la edad a la que se puede hacer un contrato de formación. Además, durante dos años habrá un periodo especial en el que se podrá contratar a jóvenes de hasta 30 años. Las condiciones laborales será similares a las actuales. La duración del contrato será de dos años máximo, con posibilidad de prorrogar un año “en función de las necesidades de la empresa y del proceso formativo”. El salario se fijará en convenio y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada laboral en la empresa.

¿Habrá bonificaciones?

Sí. Las empresas que desde ahora y hasta final de 2013 hagan contratos de formación tendrán derecho a una reducción de las cuotas empresariales del 100% si tienen menos de 250 empleados y del 75% si tienen más. También los trabajadores contratados tendrán una reducción del 100% en las cuotas que pagan a la Seguridad Social.

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La nueva reforma suspende el límite de encadenamiento de contratos temporales y se promueve un nuevo contrato de formación para jóvenes

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el decreto ley de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa para los desempleados que hayan agotado la protección por paro y que conlleva una ayuda de 400 euros.

http://www.publico.es/espana/393149/gomez-preferimos-un-contrato-temporal-a-un-parado

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McDonaldIs abre sus puertas en Lucena

Macdonals en LucenaCREA 45 PUESTOS DE TRABAJO EN SU RESTAURANTE

Se encuentra situado junto a las instalaciones de Carrefour

Ya son 73 los restaurantes de McDonaldIs en Andalucía y 425 en toda España. En Lucena, la apertura genera 45 puestos de trabajo y sus instalaciones se encuentran a la vanguardia, con una amplia zona de restaurante y otra destinada al servicio de McAuto y el nuevo Ronald Jym , dedicado a los más pequeños. Mc DonaldIs Lucena está junto a las instalaciones de Carrefour, en el polígono de Los Polvillares

http://www.diariocordoba.com/noticias/cordobaprovincia/mcdonaldis-abre-sus-puertas-en-lucena_658485.html

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Leroy Merlin incia el proceso de selección para su futuro centro en Córdoba

Publicadas varias ofertas de empleo en la web del IMDEEC
En la web del IMDEEC se han publicado las primeras ofertas de empleo para su futuro Centro en Córdoba. Se trata de los puestos de jefe/a de Cajas, jefe/as de secci…
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